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桃州鎮“三規范”確保社區臨聘人員助力文明創建
發布時間:2018-05-07 作者: 站點管理員 信息來源: 桃州鎮 瀏覽次數:4329 字體 [ ]

  為深入推進縣委“1166”工作部署,扎實開展全國文明城市創建工作,桃州鎮通過規范招聘標準、規范招聘程序、規范管理方式等,在全縣范圍內公開招聘城市社區臨聘人員,切實為社區文明創建工作提供人才保障。
  一是規范招聘標準,確保招“對”人。此次公開招聘工作遵循公開、公平、競爭、擇優的原則,明確把政治素質好、業務素質硬、協調能力棒、群眾意識強作為招聘臨聘干部的基本條件,把大專文化程度,18至35周歲作為招聘資格條件,確保將能干事、會干事、肯干事的人選進社區工作人員隊伍。
  二是規范招聘程序,確保選“準”人。嚴格按照“兩薦、兩試、四審、三公示”程序,即采取組織推薦和個人自薦相結合的辦法,進行公開報名推薦;采取筆試、面試相結合的方式,考核考生的素質能力;在政審環節采取以紀委、公安、信訪、計生等多方聯合的方式,對進入面試環節的考生進行全方面審查;在公示環節,在桃州先鋒網對考生的全部成績(包括筆試成績、面試成績、綜合成績)、資格審查結果及擬錄取情況進行公示。
  三是規范管理方式,確保用“賢”人。實施平時考核和年終考核相結合的方式,對社區臨聘人員進行考核。對業務能力、協調能力和服務能力等方面不達標,道德水平低下,考核情況較差的,經社區“兩委”會議討論研究,報鎮黨委審核通過后,可直接解除聘任關系;對表現優秀的臨聘人員,可優先納入社區后備干部隊伍。

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